各二级学院：

为严格落实教育部、自治区教育厅关于高校毕业生就业统计工作的各项规定，严守就业数据真实底线，切实提升就业数据质量，结合上级部门反馈问题及我校就业工作实际，学校决定集中开展2026届毕业生就业数据专项核查及整改工作。现将有关事项通知如下：

一、工作目标

坚持实事求是、应统尽统、有错必纠原则，对2026届毕业生就业数据开展全口径核查整改，重点解决上级反馈的存疑数据问题，整治就业数据不真、不实、不规范现象，严格把控灵活就业占比，坚决杜绝虚假就业、数据注水等违规行为，确保我校就业数据真实、准确、规范，经得起各级核查检验。

二、核查整改重点内容

（一）教育部反馈存疑数据专项核查整改

各学院要对照学校就业指导中心逐一反馈的教育部存疑数据清单，建立“一人一档”核查台账，实行销号管理。

1.对标注为单位信息异常、联系方式不符、就业状态存疑等的数据，必须通过电话回访、单位核实、辅导员确认等方式逐一核验，确保就业信息真实有效。

2.对于经核查确认已离职待业、更换就业单位或就业去向类型有误的数据，应及时在就业管理系统中进行更新修正，以确保数据与实际状态相符。

3.所有存疑数据必须做到核查全覆盖、整改全到位，核查佐证材料留存归档，确保每条数据可追溯、可复核。

（二）疑似扎堆就业专项核查整改

各学院要对本学院毕业生就业单位分布情况进行全面排查，重点核查以下情形：

1.同一小微企业、个体工商户集中接收多名毕业生就业的情况；

2.同一单位联系电话、联系地址重复出现，或联系方式与毕业生本人/家属重合的情况；

3.就业单位与毕业生专业匹配度明显偏低、缺乏合理就业逻辑的情况。对于经核查确认存在虚假就业或挂靠就业的情况，应一律予以清退并修正；对于确属真实就业但材料不规范的情况，应限期补充完善佐证材料，以坚决杜绝扎堆式虚假就业现象。

（三）灵活就业数据严格管控

各学院要从严把控灵活就业数据质量，切实压降不合理的灵活就业率：

1.严格执行灵活就业审核标准，所有灵活就业数据必须具备有效佐证材料，严禁仅凭学生口头填报。

2.对于灵活就业率显著偏高，超出学校设定的10%严控线的情况，各学院应进行重点核查，逐步降低比例，并确保灵活就业数据能够真实反映毕业生的实际就业状况。

（四）就业数据全面复核规范

在专项核查基础上，对全体已就业毕业生数据进行全面复核，重点核查就业证明材料完整性、单位信息准确性、就业状态时效性，同步做好未就业毕业生动态跟踪，确保就业数据底数清、情况明、无遗漏。

三、工作要求

（一）提高政治站位，压实主体责任

各学院要高度重视本次就业数据核查整改工作，学院党委书记、院长是第一责任人，要亲自部署、亲自督办、亲自把关，统筹安排专职辅导员、就业专员落实具体工作。要严守就业统计工作纪律，严格执行教育部“四不准”“三不得”规定，坚决杜绝敷衍塞责、弄虚作假，确保核查整改工作不走过场、取得实效。

（二）坚持问题导向，确保整改到位

对核查中发现的各类问题，要立行立改、边查边改，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不落实不放过。要以本次核查整改为契机，举一反三，完善本学院就业数据审核机制，从源头上防范数据失真问题。

（三）健全长效机制，强化日常监管

各学院须于2026年8月25日前全面完成本次数据核查及整改工作，要建立就业数据常态化核查机制，定期开展数据自查与动态更新，持续跟踪毕业生就业状态变化，不断规范就业数据采集、审核、上报全流程管理，持续提升就业数据质量。

学生工作部（处）

2026年8月19日